是否需要在試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同

中國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以為新員工設(shè)定試用期，但很多企業(yè)往往在試用期內(nèi)不與員工簽訂任何形式的勞動(dòng)合同，或者只簽訂“試用合同”，這實(shí)際上是適得其反的

因?yàn)榧词蛊髽I(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，只要雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然受到法律的保護(hù)。如果企業(yè)想要終止這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，必須提前30天通知員工，并依法給予補(bǔ)償。

法律還規(guī)定，如果只簽訂了試用合同，則不確定試用期，“試用期”是指勞動(dòng)合同的期限。。顯然，如果你在試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用合同，企業(yè)本來(lái)是想防止被“鎖定”，但實(shí)際上碰巧被“鎖定”。因此，這種做法是不可取的。正確的做法應(yīng)該是與新員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，其中包括試用期

此外，許多企業(yè)認(rèn)為雙方在試用期內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，因此，企業(yè)在試用期內(nèi)不需要為員工支付社會(huì)保障費(fèi)，事實(shí)并非如此。雖然雙方在試用期內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，但已經(jīng)形成。因此，法律明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第16條第1款的規(guī)定，為員工在試用期內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)條件，為確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利和福利

以上是相關(guān)答案。事實(shí)上，你還需要簽訂勞動(dòng)合同。這在法律上是強(qiáng)制性的。除了簽訂勞動(dòng)合同，你還需要申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)。如果公司沒(méi)有為員工辦理這些手續(xù)，你可以向勞動(dòng)局提出上訴。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律師事務(wù)所的相關(guān)律師。com