如何在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下保護(hù)自己的權(quán)益

勞動(dòng)法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同來建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒有規(guī)定法律責(zé)任的保障條款。因此，《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向工人支付兩倍的月工資。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)而達(dá)成的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)條件，為保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和福利

主體

勞動(dòng)合同主體為勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體：第一，勞動(dòng)合同的主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動(dòng)權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；第二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對象包括新聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》中規(guī)定的下列人員：

① 有勞動(dòng)關(guān)系，不履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余人員、長假”人員、長期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學(xué)人員、請長期病假人員、無薪留班人員、，以及分配給合資企業(yè)和股份制單位的人員② 企事業(yè)單位黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會(huì)主席等

用人單位

需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國的企業(yè)法人、個(gè)人、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體；特殊類型的經(jīng)濟(jì)組織，如租賃（生產(chǎn)）、承包（生產(chǎn)）企業(yè)等

以上是相關(guān)答案。如果公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，你可以向勞動(dòng)局報(bào)告。雇主的這種行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，您需要對工人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您有其他法律問題需要律師咨詢，您可以咨詢律霸的相關(guān)律師。com