1、 雇傭關(guān)系親屬未簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞資糾紛

未簽訂勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系成立。雖然沒有勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此，只要有能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的證明

II。勞動(dòng)關(guān)系的確定

根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，勞社發(fā)[2005]12號(hào)：確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，以下憑證可參考：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄（II）雇主向員工簽發(fā)的“工作許可證”、“服務(wù)證”和其他能夠證明身份的文件；

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（III）員工填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄；承擔(dān)舉證責(zé)任。如未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可賠償雙倍工資。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況。如協(xié)商不一致，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同法第十六條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效，并由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽名或者蓋章。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。

據(jù)此，整理整理勞動(dòng)爭議的有關(guān)內(nèi)容。由此可見，根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，也存在未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)你遇到這樣的法律糾紛時(shí)，魯巴。com提供法律咨詢服務(wù)，專業(yè)律師為您提供解決方案

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