根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立定期勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同可以是較短的半年或兩年，也可以是較長(zhǎng)的五年或十年。具體期限根據(jù)用人單位、崗位和勞動(dòng)者的情況獨(dú)立確定。

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間約定的沒(méi)有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制、改制時(shí)重新簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的

（3）勞動(dòng)者已連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同，在用人單位依照本法規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情況下，未續(xù)簽勞動(dòng)合同的《勞動(dòng)合同條例》。此外，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)視為用人單位與雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以以完成一定任務(wù)為期限訂立勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同簽訂須知

首先，單獨(dú)簽訂的試用合同無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！币簿褪钦f(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。如果約定了試用期，只能在勞動(dòng)合同中約定，這是試用期存在的前提。不得以簽訂試用合同代替勞動(dòng)合同。以這種方式簽訂的“試用合同”無(wú)效。但是，“試用合同”的無(wú)效并不導(dǎo)致《勞動(dòng)法》中對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)無(wú)效

第二，試用期應(yīng)與勞動(dòng)合同期限掛鉤，不得超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)法》第21條規(guī)定，“勞動(dòng)法合同可以規(guī)定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

第三，資金擔(dān)保違法，可以酌情提供擔(dān)保人。用人單位要求新員工在試用期內(nèi)提供擔(dān)保的形式有兩種，一種是收取保證金（材料）的形式，另一種是提供擔(dān)保人的形式，要求新員工承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。第一種是中國(guó)勞動(dòng)法明確禁止的；二是要求保證人承擔(dān)連帶責(zé)任。在中國(guó)，任何法律都沒(méi)有明確的許可或禁止，工人可以在自愿的基礎(chǔ)上提供

任何勞動(dòng)過(guò)程都是在一定的時(shí)間和空間內(nèi)進(jìn)行的。在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)時(shí)間被視為衡量勞動(dòng)效率和勞動(dòng)成果的標(biāo)尺。勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。它是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在勞動(dòng)合同中起著非常重要的作用。因此，我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)必須謹(jǐn)慎。當(dāng)然，如果您的情況復(fù)雜，Luba還提供在線法律咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您咨詢(xún)