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寧波
如果員工違反保密義務(wù)或競業(yè)限制并造成損失，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？
《勞動合同法》的這一規(guī)定明確了勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的兩種情形：
首先，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定了勞動者可以解除勞動合同的具體情況：用人單位未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未按時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。勞動者違反上述規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第二，勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這主要是指勞動者在簽訂勞動合同時，與高級管理人員就保守用人單位、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)事項達成協(xié)議，高級技術(shù)人員和業(yè)主負有保密義務(wù)的其他人員已與業(yè)主簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議。勞動者違反保密協(xié)議或者競業(yè)禁止協(xié)議，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)挠萌藛挝粨p失一般包括：用人單位為招收勞動者而支付的費用；發(fā)包人支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的，按約定處理；對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他補償費用
應(yīng)當(dāng)指出，勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。違約金和賠償責(zé)任是不同的事情
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