公司員工違反競(jìng)爭(zhēng)限制賠償案
安徽省休寧縣人民法院就員工跳槽導(dǎo)致的競(jìng)爭(zhēng)限制糾紛作出判決,在一審判決中徐應(yīng)承擔(dān)20000元的違約金
法院認(rèn)定,徐于2004年6月向黃山的一家化工公司申請(qǐng)從事銷售。雙方同意,未經(jīng)公司事先同意,徐不得在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或提供類似服務(wù)的其他企業(yè)、機(jī)構(gòu)和社會(huì)團(tuán)體中擔(dān)任任何職務(wù),離開(kāi)公司后仍負(fù)有保密義務(wù),保密期限自辭職之日起計(jì)算至兩年。公司每月向徐支付100元的保密費(fèi)。如果徐辭職,公司將在保密期內(nèi)向他支付每年200元的保密費(fèi)。違反本合同保密條款的,支付違約金5萬(wàn)元。今年3月,徐某辭去公司職務(wù),在另一家化工公司擔(dān)任區(qū)域經(jīng)理
本案審理后,法院認(rèn)定被告徐某在與原公司解除勞動(dòng)合同后,在原公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品的企業(yè)任職,違反保密合同,屬于違約行為,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,因此他依法作出上述判決
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