第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業(yè)限制條款或保密協(xié)議，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務不得超過兩年

具體情況

大學畢業(yè)后，張某在**網(wǎng)絡公司工作，主要從事客戶服務。她的男朋友來自河南，他們計劃在2008年底結(jié)婚。張和她的男朋友回到河南定居。張于2008年10月辭職，并辦理了辭職手續(xù)。去年4月，張在河南的一家互聯(lián)網(wǎng)公司找到了一份工作，這也是一份客戶服務工作。同年6月，張某受河南某網(wǎng)絡公司安排，到武漢某有業(yè)務往來的B網(wǎng)絡公司參觀并接受相關(guān)培訓。培訓期為兩個月。培訓結(jié)束后，他返回河南繼續(xù)工作。武漢一家網(wǎng)絡公司獲悉此事后，一份書面請愿書向勞動仲裁委員會起訴張，稱張違反了與a公司簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議，并要求張賠償當時5萬元的經(jīng)濟損失，張某記得，在與一家網(wǎng)絡公司簽訂的原始勞動合同中，有一個關(guān)于競業(yè)禁止的相關(guān)協(xié)議：張某在公司辭職之日起3年內(nèi)不得在與武漢某公司具有相同業(yè)務類型的公司工作，也不得獨自經(jīng)營同一業(yè)務。如有違反，張應賠償網(wǎng)絡公司50000元

但是，經(jīng)法律協(xié)商，張先生發(fā)現(xiàn)，在張先生于2009年10月辭職后，網(wǎng)絡公司未按照相關(guān)規(guī)定向張先生支付競業(yè)限制賠償金。因此，在終審庭上，由于a公司沒有對辭職的員工做出相應的賠償，而且張某沒有披露一家網(wǎng)絡公司，也沒有給a公司造成損失，仲裁委員會裁定張某沒有向一家網(wǎng)絡公司支付報酬