離職時是否可以拒絕簽署競業(yè)限制協(xié)議

如果雇主和雇員之間就補充協(xié)議發(fā)生重大爭議，雇員可以拒絕簽署該協(xié)議

特別提醒，競爭協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎上簽署。如果單位以拒絕辦理解除勞動合同手續(xù)的方式脅迫勞動者，不僅是違法的，而且協(xié)議本身也是無效的。工人可向勞動仲裁委員會或勞動監(jiān)督部門

競業(yè)禁止條款

就與公司簽訂的勞動合同提出上訴，第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務不得超過兩年

競業(yè)禁止協(xié)議（范本）

（一）甲乙雙方終止或終止勞動合同后，乙方不得直接或間接在與甲方和/或甲方控股股東具有相同或類似業(yè)務范圍的其他具有競爭關系的用人單位工作，或生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品并從事相同業(yè)務，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務

本條所稱“競爭關系”是指與甲方及其關聯(lián)公司（包括但不限于甲方控股公司）生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品和業(yè)務的競爭關系，或與經(jīng)營范圍有相同或類似關系；“其他用人單位”包括與甲方及其關聯(lián)公司存在競爭關系的單位，以及直接或間接參與、參股或受同一公司控制的單位。“自行開業(yè)”包括乙方自行開業(yè)、以參股或合作的方式參與他人開業(yè)或指導他人在幕后開業(yè)（II）乙方的競業(yè)禁止期為3-12個月，自勞動合同解除或終止之日起計算（三）在乙方滿足所有競業(yè)限制協(xié)議的前提下，甲方應向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。標準為：根據(jù)《勞動合同》第六條第二款乙方固定工資的構成，月工資不得低于乙方離職前十二個月平均月固定工資的1/2。甲方應在每月15日前將上月競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金匯入乙方指定的銀行賬戶（如乙方未作特別說明，則默認為乙方在甲方的原工資賬戶）

（四）競業(yè)禁止期間，如乙方加入新單位，應在五日內(nèi)將新單位名稱及人事部門聯(lián)系方式告知甲方。同時，乙方應將其競業(yè)禁止義務告知其工作單位（五）在競業(yè)禁止期間，乙方有義務在每月5日前以書面或電子郵件形式向甲方反饋以下信息：姓名、地址、郵政編碼、工作內(nèi)容、聯(lián)系方式、固定電話、，我的手機、有效電子郵件、證明人和新單位的聯(lián)系電話。甲方收到上述信息后，應按時向乙方支付競業(yè)限制賠償金。乙方未按要求及時提供信息的，甲方有權不支付當月競業(yè)限制賠償金；如果甲方得知乙方隱瞞信息或提供虛假信息，乙方應承擔違約責任

（VI）如果乙方違反本條規(guī)定，違約責任為：違約金額為甲方辭職前三個月乙方平均月工資的20倍。同時，乙方應退還甲方支付的競業(yè)限制賠償金。如果違約金不足以彌補甲方的經(jīng)濟損失，還應賠償甲方的經(jīng)濟損失

第十三條本協(xié)議約定的競業(yè)禁止條款的有效條件是雙方勞動關系的終止

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