競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制

I.什么是競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

競(jìng)業(yè)禁止意味著法律明確規(guī)定董事，合伙企業(yè)的高級(jí)管理人員或者合伙人不得利用職務(wù)上的便利為自己或者他人謀取商機(jī)，不得為自己或者他人經(jīng)營(yíng)與其所在單位相同的業(yè)務(wù)。簡(jiǎn)言之競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是一項(xiàng)法律義務(wù)

我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)競(jìng)業(yè)禁止主要有以下規(guī)定：

1《公司法》第149條規(guī)定：“董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為：…（5）未經(jīng)股東會(huì)或股東會(huì)同意，利用職務(wù)之便為自己或他人謀取屬于公司的商機(jī)，為自己或他人經(jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)。

公司法第70條規(guī)定：“董事長(zhǎng)，國(guó)有獨(dú)資公司的副董事長(zhǎng)、董事、高級(jí)管理人員未經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意，不得在其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟(jì)組織兼職?！?/p>

2《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》第37條規(guī)定：“總經(jīng)理、副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理、副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織對(duì)企業(yè)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。“

3.《合伙企業(yè)法》第32條規(guī)定：“合伙人不得自營(yíng)或與他人合作經(jīng)營(yíng)與合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)?！?/p>

競(jìng)業(yè)禁止是對(duì)《董事和高級(jí)管理人員忠實(shí)義務(wù)法》的進(jìn)一步完善。法律明確規(guī)定，董事和高級(jí)管理人員在任期內(nèi)不得與其所在單位競(jìng)爭(zhēng)

II.競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)是什么？

義務(wù)競(jìng)業(yè)禁止是指用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)合同約定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以限制勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后的一定期限、范圍和區(qū)域內(nèi)與用人單位進(jìn)行橫向競(jìng)爭(zhēng)。簡(jiǎn)言之競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是一項(xiàng)約定義務(wù)

勞動(dòng)合同法第23條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款或約定保密事項(xiàng)同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月支付報(bào)酬，并向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。"第二十四條規(guī)定:"競(jìng)業(yè)禁止的人員限于高級(jí)管理人員,高級(jí)技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)到該單位進(jìn)行生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)合作，其他用人單位從事類(lèi)似產(chǎn)品或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的，不得超過(guò)二年。“

競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)是，雇主和雇員通過(guò)合同約定，雇主應(yīng)支付一定的補(bǔ)償，以限制雇員在勞動(dòng)關(guān)系終止后選擇工作的權(quán)利，從而保護(hù)雇主的商業(yè)秘密和商業(yè)利益競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制之間的區(qū)別競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制之間有以下主要區(qū)別：

1。競(jìng)業(yè)禁止是一項(xiàng)法律義務(wù)，取決于相關(guān)法律的明確規(guī)定；競(jìng)業(yè)禁止是一項(xiàng)約定義務(wù)，取決于合同雙方的協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象主要限于公司董事、高級(jí)管理人員和合伙企業(yè)的合伙人；競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象是有義務(wù)保守商業(yè)秘密的員工，以及公司的董事和高級(jí)管理人員。競(jìng)業(yè)禁止的期限在董事、高級(jí)管理人員任期內(nèi)，任期屆滿，不再承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的法律義務(wù)；競(jìng)業(yè)限制的期限為勞動(dòng)合同終止后兩年內(nèi)。競(jìng)業(yè)禁止不要求雇主支付賠償；競(jìng)業(yè)限制要求雇主支付賠償金，而不支付賠償金不能限制工人的擇業(yè)權(quán)。四、股東與競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)回到股東的問(wèn)題上來(lái)，競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)禁止在文章的開(kāi)頭提到了競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)禁止的含義和區(qū)別。至于股東必須承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)還是競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，我們應(yīng)該根據(jù)不同情況來(lái)對(duì)待。股東為公司董事、高級(jí)管理人員的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的法律義務(wù)。違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，損害公司或其他股東合法權(quán)益的，公司或股東可以依法追究有關(guān)董事、高級(jí)管理人員的責(zé)任。如果股東是技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員和其他對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的人員，公司應(yīng)與股東簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定辭職后競(jìng)業(yè)限制的具體期限、范圍、地區(qū)和補(bǔ)償條款。如果股東既不是公司的董事也不是公司的高級(jí)管理人員，也沒(méi)有與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，為了避免同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的存在，最好明確約定期限，在上述第2條和第3條所述的情況下，如果公司與股東之間沒(méi)有相關(guān)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，公司章程中的競(jìng)業(yè)限制范圍和地區(qū)，在實(shí)踐中，如果股東之間相互競(jìng)爭(zhēng)，很難有效地追究股東的責(zé)任。因此，為了避免這種現(xiàn)象，最好在公司成立之初在公司章程或相關(guān)協(xié)議中明確約定