我可以從勞動(dòng)局獲得空白勞動(dòng)合同嗎

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)局不提供空白勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位編制。與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立

如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

，第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列勞動(dòng)合同制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

第七十四條用人單位制定與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度及其執(zhí)行情況（2）用人單位與勞動(dòng)者訂立和終止勞動(dòng)合同（3）勞務(wù)派遣單位和用人單位遵守勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的情況（4）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間、休息和休假的規(guī)定的情況（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)（6）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)

勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)應(yīng)如何處理

確定賠償責(zé)任的原則是無(wú)效勞動(dòng)合同對(duì)另一方造成損害，賠償金額可根據(jù)損害程度確定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，因用人單位原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定賠償勞動(dòng)者的損失：

（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，應(yīng)根據(jù)工人自己應(yīng)得的工資收入支付給工人，并應(yīng)支付應(yīng)得工資收入的25%

（2）如果工人的勞動(dòng)保護(hù)福利損失，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定補(bǔ)充工人的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品

（3）除了按照國(guó)家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療外，還應(yīng)向工人支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金，以防損害女工和未成年工的健康，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的補(bǔ)償金

（5）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。因勞動(dòng)者原因給用人單位造成損害的賠償問(wèn)題，由有關(guān)部門(mén)、仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確定。

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)局不提供空白勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位提供。與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢(xún)