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寧波
新員工能否簽署開放式合同
新員工能否簽訂無固定期限的合同？勞動合同，也可以簽訂無固定期限的勞動合同
如果雙方同意簽訂無固定期限的勞動合同，則該合同可以簽訂，且合法有效。雙方應根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定的合同內(nèi)容履行相關權利和義務，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）職工連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動合同。如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無期限勞動合同工人在雇主連續(xù)工作10年（2）工人離法定退休年齡不足10年（3）工人提議或同意續(xù)簽勞動合同（4）工人未提議簽訂定期勞動合同。最后一個條件是有爭議的
（3）雇主和雇員已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩份定期勞動合同
根據(jù)上述相關回答，如果新雇員想要簽訂無期限合同，他們必須滿足申請條件并可以與雇主協(xié)商。只要他們同意，他們可以簽署一份無期限合同。沒有絕對的限制。如果您有相關法律意見，可以致電力霸在線律師
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