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寧波
簽一份空白的勞動合同是雙薪嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂空白勞動合同是指沒有勞動合同的情況，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。第十七條勞動合同應(yīng)當包括下列條款：
（一）合同名稱，雇主的住所和法定代表人或主要負責人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當列入勞動合同的除前款規(guī)定以外的其他事項，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月薪，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，每月向員工支付兩倍的工資
如何在不簽訂勞動合同的情況下識別勞動關(guān)系
要識別實際勞動關(guān)系，需要滿足以下條件：
首先，雇主向工人支付勞動報酬。如果沒有支付報酬，其性質(zhì)只能形成幫工關(guān)系
其次，工人支付的勞動是雇主業(yè)務(wù)不可分割的一部分，或者工人實際上接受雇主的管理約束
如果雙方都沒有形成管理者和被管理者之間的關(guān)系，那么雙方是平等的民事關(guān)系，不能形成勞動關(guān)系
第三，雇主向雇員發(fā)放身份證件，如“工作許可證”或“服務(wù)證”，或填寫“登記表”和“登記表”，允許雇員以雇主雇員的名義工作。只有工人在內(nèi)部可以被視為雇主的一員，在外部可以代表雇主，雙方之間才能有雇傭關(guān)系；第四，工人必須在雇主工作一段時間。如果雙方在一段時間內(nèi)沒有形成固定的勞動用工關(guān)系，則只能形成勞動關(guān)系。法律沒有明確規(guī)定雙方應(yīng)擁有多長的勞動雇傭期才能成為事實上的勞動關(guān)系
上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂空白勞動合同是沒有勞動合同的情況，勞動者可以根據(jù)法律規(guī)定要求用人單位支付雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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簡介:
李鵬，聯(lián)系電話13867400852（微信同號）浙江五民律師事務(wù)所合伙人律師，從事法律行業(yè)多年，法律理論功底扎實，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。迄今代理的案件深受廣大當事人的認可，在公司法律顧問，股份改制，股權(quán)糾紛，婚姻繼承，合同糾紛，土地房產(chǎn)，刑事辯護等訴訟和非訴方面頗有建樹。? ????李鵬律師自執(zhí)業(yè)以來，一直秉承“受人之托，忠人之事”的服務(wù)理念，專注于做好每一個案件，盡最大限度維護每一個委托人的合法權(quán)益，贏得當事人的廣泛好評。? ????專業(yè)處理：公司糾紛，合同糾紛，債權(quán)債務(wù)，婚姻繼承，土地房產(chǎn)，民事侵權(quán)，刑事辯護，企業(yè)法律顧問，IPO，“新三板”等訴訟及非訴業(yè)務(wù)
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