讓我們先看兩個(gè)案例：

案例1：小高是一家公司的工程師。小高參與了公司的多項(xiàng)項(xiàng)目和專利設(shè)計(jì)。另一家從事同行業(yè)的公司用大量資金聘請了小高，并允許他入股該公司。因此，小高決定辭職加入新公司。小高離開時(shí)，一家公司要求簽署競業(yè)禁止協(xié)議，并就期限、賠償金和違約金達(dá)成一致。為了快點(diǎn)離開，小高簽了協(xié)議。簽署協(xié)議后，小高立即進(jìn)入了新公司。在得知小高加入新公司后，一家公司找到了小高，要求他立即按照競業(yè)禁止協(xié)議履行競業(yè)禁止義務(wù)，并支付違約金。然而，小高拒絕了，理由是一家公司沒有支付賠償金。一家公司認(rèn)為，小高的行為違反了公司的商業(yè)秘密和競業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定。法院起訴法院，要求小高支付違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金

法院收到材料后，以勞動(dòng)爭議案件應(yīng)在之前進(jìn)行仲裁為由拒絕立案。后來，一家公司向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟并進(jìn)行了審理。案例二：謝是一家公司的技術(shù)人員。他加入公司時(shí)，與公司簽署了一份保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。謝在與公司合作過程中出現(xiàn)矛盾，因此謝終止了與公司的勞動(dòng)關(guān)系。后來，謝向另一家從事此類業(yè)務(wù)的公司提出了申請，并在工作過程中使用了原公司的一些商業(yè)技術(shù)和秘密，對公司的運(yùn)營產(chǎn)生了很大影響。隨后，一家公司向法院提起民事訴訟，理由是謝違反了協(xié)議，侵犯了商業(yè)秘密，給公司造成了重大損失。法院立案并審理了本案

從上述兩起案件來看，雙方都簽署了競業(yè)限制協(xié)議和爭議，但訴訟程序卻大不相同。為什么

原因是案件的原因不同。在最高人民法院2011年2月發(fā)布的最新訴因中，我們可以看到兩類與競業(yè)禁止相關(guān)的訴因。一是“勞動(dòng)爭議”中的“競業(yè)禁止?fàn)幾h”，二是“不正當(dāng)競爭爭議”中的“商業(yè)秘密侵權(quán)爭議”。前者是違約糾紛，后者是侵權(quán)糾紛。一般來說，違反競爭限制往往被懷疑侵犯了商業(yè)秘密。因此，雇主通常可以選擇上述兩種訴訟原因中的一種進(jìn)行起訴或仲裁

兩種訴訟原因的選擇有什么區(qū)別

首先，程序不同

如果發(fā)生競業(yè)禁止糾紛，雇主應(yīng)首先申請勞動(dòng)仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意，任何一方均可向法院提起訴訟。如果存在侵犯商業(yè)秘密的糾紛，雇主可以直接向法院提起訴訟

其次，被告或被申請人不同，或者責(zé)任主體不同

競業(yè)禁止糾紛中的被申請人只能是雇員，但在侵犯商業(yè)秘密糾紛中，被告可能是雇員、雇員的新雇主，甚至是因侵犯商業(yè)秘密而有過錯(cuò)的其他第三方。第三，舉證責(zé)任也不同。最后，并非所有違反競業(yè)禁止的行為都是違反商業(yè)秘密的行為

因此，如果發(fā)生爭議，有必要就訴訟原因咨詢專業(yè)律師