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寧波
誰是有競業(yè)限制的人
競業(yè)禁止人員
<勞動合同法第二十四條第一款規(guī)定，競業(yè)禁止人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。本規(guī)定對競業(yè)限制的人員范圍作了限制性規(guī)定
競業(yè)限制由于涉及保守用人單位的商業(yè)秘密，不存在為普通員工保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制的問題?，F(xiàn)在，在一些地區(qū)或行業(yè)，技術(shù)人員相對短缺，同行業(yè)之間相互挖掘的現(xiàn)象十分普遍，直接影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營。通過法律對競業(yè)禁止作出規(guī)定是非常必要的。
上述《勞動合同法》的規(guī)定有三層含義：
首先，受競業(yè)限制的人員僅限于了解用人單位商業(yè)秘密的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員，競業(yè)限制不適用于普通員工
其次，競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定，主要是指雇主應(yīng)與雇員達(dá)成協(xié)議，第三，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。即在約定競業(yè)限制時(shí)，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得超過法律法規(guī)的規(guī)定或者直接違反法律法規(guī)的規(guī)定
符合上述三點(diǎn)的競業(yè)限制協(xié)議有效。需要注意的是，雇主不應(yīng)濫用競業(yè)禁止條款，有保密義務(wù)的員工也應(yīng)按照約定的要求做好雇主商業(yè)秘密的保密工作
如果您不屬于上述類別的人員，但是公司限制你再就業(yè)，你必須保護(hù)你的合法權(quán)益。如果您或您的家人、親戚和朋友處境復(fù)雜，需要法律服務(wù)，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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