1、 競(jìng)業(yè)禁止報(bào)酬如何收取

如何分配競(jìng)業(yè)禁止報(bào)酬？法律沒(méi)有規(guī)定是按月分發(fā)還是一次性分發(fā)。雙方可通過(guò)協(xié)商自行決定。但是，平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。將一部分工資作為保密費(fèi)或競(jìng)爭(zhēng)限制的做法是毫無(wú)根據(jù)的，因?yàn)閲?guó)家對(duì)工資有嚴(yán)格的規(guī)定，根據(jù)國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第4條，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局：“工資總額由以下六部分組成：（一）小時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班工資；（六）特殊情況下支付的工資?！蓖瑫r(shí)第10條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資包括：（1）因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、休學(xué)假等按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)及其他原因；（2） 額外工資，保留工資?！皬倪@些規(guī)定可以看出，保密費(fèi)不是工資的組成部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確實(shí)需要特殊保護(hù)，建議將保密費(fèi)單獨(dú)列為企業(yè)的獨(dú)立費(fèi)用。

關(guān)于限制性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定明確指出“同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋Q言之，競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能在合同終止或終止后給予。如果預(yù)先支付的費(fèi)用不能作為競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

法律對(duì)競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容沒(méi)有太多的規(guī)定。一般允許單位與員工協(xié)商確定具體金額，可以按月支付，也可以一次性支付。如果您想了解更多有關(guān)內(nèi)容，可以在我們的網(wǎng)站上咨詢律師。我們將提供專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)，耐心為您解答法律問(wèn)題

II。競(jìng)業(yè)限制報(bào)酬是否需要征稅

企業(yè)向離職員工支付的競(jìng)業(yè)限制報(bào)酬，按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于對(duì)個(gè)人因離職獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅的通知》執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于對(duì)國(guó)有企業(yè)職工因勞動(dòng)合同終止取得的一次性補(bǔ)償所得征收、免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[2000]77號(hào)）計(jì)算個(gè)人所得稅根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人和用人單位取得一次性補(bǔ)償所得免征個(gè)人所得稅的通知》（財(cái)稅[2001]157號(hào)）的規(guī)定，一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法如下：個(gè)人取得的收入，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的部分視為一次取得幾個(gè)月的工資和工資收入，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的部分除以在企業(yè)的工作年限，商數(shù)作為個(gè)人的月工資和工資收入，個(gè)人所得稅按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納。個(gè)人在企業(yè)的工作年限按實(shí)際工作年限計(jì)算，超過(guò)12年按12年計(jì)算通過(guò)以上介紹，我們可以知道在實(shí)踐中，本單位可與相關(guān)職工約定一次性或按月支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償金額也可由雙方協(xié)商確定。上述法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。盧巴。com還提供在線律師咨詢服務(wù)。如果您有任何不清楚的地方，歡迎您訪問(wèn)我們的網(wǎng)站進(jìn)行法律咨詢