競業(yè)禁止的補償標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者《保密協(xié)議》中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或者解除后給予勞動者經(jīng)濟補償。其中，支付的金額為競業(yè)禁止賠償金。目前，法律上沒有統(tǒng)一的競業(yè)禁止賠償標(biāo)準(zhǔn)，金額和支付方式由雙方協(xié)商確定

只有合同終止賠償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)。合同終止補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是，每工作滿一年支付一個月的工資。考慮到競業(yè)禁止限制了離職人員的再就業(yè)機會，競業(yè)禁止補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于合同終止補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。一些企業(yè)按照離職人員原薪酬的2/3支付競業(yè)限制薪酬

3。如果您的權(quán)益受到損害，您可以通過仲裁來保護您的權(quán)益。具體細(xì)節(jié),，您可以查詢相關(guān)法律法規(guī)或在線咨詢專業(yè)律師，有效解決存在的問題

競業(yè)禁止經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)

法律法規(guī)對競業(yè)禁止經(jīng)濟補償?shù)慕痤~沒有強制性規(guī)定。一般來說，雙方之間的協(xié)議是受尊重的。但是，如果雙方?jīng)]有達成協(xié)議，并且勞動者已經(jīng)履行了競業(yè)禁止義務(wù)，那么如何計算經(jīng)濟補償？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡稱解釋四）第六條規(guī)定：“雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但在勞動合同終止或解除后未約定給予勞動者經(jīng)濟補償，且勞動者已履行競業(yè)限制義務(wù)，并要求用人單位給予補償?shù)模ㄒ唬﹦趧雍贤K止或者解除前十二個月內(nèi)，按照勞動者平均工資的30%按月給予經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持。“同時，根據(jù)《北京市高級人民法院與北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用的研討會紀(jì)要》（以下簡稱會議紀(jì)要）第39條規(guī)定：“如果用人單位與勞動者就本協(xié)議中的競業(yè)禁止條款達成一致，則：勞動合同或保密協(xié)議，但未約定支付報酬或具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，競業(yè)禁止條款不視為無效。雙方可協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可按雙方解除勞動關(guān)系前一年員工工資的20%-60%支付補償金?！耙虼耍Y(jié)合上述兩項規(guī)定，我們可以得出結(jié)論，如果雇主和雇員沒有就補償金額達成一致，并且沒有通過協(xié)商達成協(xié)議，雇員可以要求雇主每月按照雇員平均工資的30%-60%支付經(jīng)濟補償e勞動合同終止或解除前個月。當(dāng)然，如果經(jīng)濟補償?shù)陀?a href='http://m.shkps.cn/contract/201.html' target='_blank' data-horse>合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資支付，同時，北京一些特殊地區(qū)和行業(yè)的補償金額會更高，例如，根據(jù)《中關(guān)村科技園區(qū)條例》第44條：“員工知道或者可能知道商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)禁止合同的規(guī)定，在離開企業(yè)后的一段時間內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與原企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)在合同中，向負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的原員工支付一定的年度報酬，報酬金額不得低于該企業(yè)員工上一年度收入的一半?！?/p>

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