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寧波
終止合同中的競業(yè)禁止條款有效嗎
張女士問：我是一家廣告設(shè)計公司的總經(jīng)理。2013年5月，公司與李簽訂了勞動合同，并聘請李為公司設(shè)計師。2015年9月，公司將其新址遷至重慶財富中心。李先生辭去了公司的職務(wù)，因為他懷疑自己的工作地點(diǎn)離住所很遠(yuǎn)。同月，該公司與該公司簽訂了終止合同。本合同簽訂之日為勞動合同終止之日。同時，雙方同意，李在辭職后6個月內(nèi)不得從事類似工作或披露公司的設(shè)計秘密。10月，李在另一家廣告設(shè)計公司擔(dān)任設(shè)計師。請問，終止合同中的競業(yè)限制條款有效嗎？我公司能否以違約為由起訴李
答：張女士描述的情況是一個典型的通過終止合同來終止勞動合同的案例。張女士表示，由于新訂立的終止合同，雙方簽訂的原勞動合同已經(jīng)終止。合同終止后，李先生是否受相關(guān)合同的約束？根據(jù)終止合同中的競業(yè)限制條款，李應(yīng)遵守該條款。原因是根據(jù)合同規(guī)定，終止合同實際上建立了一種新的合同關(guān)系，其相關(guān)協(xié)議對雙方自然具有約束力。同時，根據(jù)《勞動合同法》第23條規(guī)定，競業(yè)禁止條款一經(jīng)簽訂，即應(yīng)予以遵守。因此，終止合同中的競業(yè)限制條款是有效的。如果李不服從，他可以向法院起訴
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