如何執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議只能由人民法院執(zhí)行，因此，如果當(dāng)事人想要執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他們需要先向法院提起訴訟。一方當(dāng)事人不執(zhí)行判決的，另一方當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行

中華人民共和國(guó)民事訴訟法第236條

當(dāng)事人必須履行發(fā)生法律效力的民事判決、裁定。當(dāng)事人一方拒不履行的，另一方可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行，也可以由法官移送執(zhí)行人執(zhí)行

當(dāng)事人必須履行調(diào)解書(shū)等應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書(shū)。一方拒不履行的，另一方可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行

第二百三十九條申請(qǐng)執(zhí)行的期限為二年。訴訟時(shí)效的中止和中斷，適用訴訟時(shí)效中止和中斷法的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，自法律文書(shū)規(guī)定的履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文件規(guī)定分期履行的，從每個(gè)履行期的最后一天起計(jì)算；如果法律文書(shū)未規(guī)定履行期限，則應(yīng)自法律文書(shū)生效之日起計(jì)算。用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，以該協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇主因故未能按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且仍未能按照勞動(dòng)者的要求支付，勞動(dòng)者可終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中未就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式達(dá)成協(xié)議，工人可要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方如有爭(zhēng)議，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競(jìng)業(yè)禁止要求，則應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效前或履行期間，如果雇主放棄競(jìng)業(yè)禁止要求，應(yīng)提前一個(gè)月通知雇員。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議只能由人民法院執(zhí)行。因此，如果當(dāng)事人想要執(zhí)行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他們需要首先向法院提起訴訟。如果一方當(dāng)事人不執(zhí)行判決，另一方當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢(xún)。com