競(jìng)業(yè)禁止期能否延長(zhǎng)？

1。否。規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止期限不得超過(guò)2年，超出部分無(wú)效。此外，在過(guò)去兩年中，應(yīng)每月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中沒(méi)有約定，競(jìng)業(yè)禁止的期限為2年。但是，無(wú)論競(jìng)業(yè)限制期有多長(zhǎng)，一旦商業(yè)秘密被披露并成為公開(kāi)信息，競(jìng)業(yè)限制條款自然失效，員工不再受競(jìng)業(yè)限制條款的約束。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。競(jìng)業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除或者終止后，有競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者，到與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職的，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)

6。雖然競(jìng)業(yè)禁止條款是一項(xiàng)約定條款，但勞動(dòng)合同是一項(xiàng)特殊合同。雙方在法律上是平等的，但在談?wù)撈缫暤哪芰ι嫌泻艽蟛町?。為了平衡這一差異，法律為勞動(dòng)合同設(shè)定了基準(zhǔn)規(guī)范，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于基準(zhǔn)規(guī)范，不能低于基準(zhǔn)規(guī)范。這意味著勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能由雙方隨意擬定

在上述關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止期限是否可以延長(zhǎng)的法律規(guī)定中，我們可以看到，我國(guó)對(duì)競(jìng)業(yè)禁止期限的規(guī)定比較完善。如果對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的期限是否可以延長(zhǎng)尚不清楚，建議及時(shí)咨詢律師和更專業(yè)的相關(guān)部門。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢