如何取消用人單位的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果勞動(dòng)者想取消競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，只能與用人單位協(xié)商取消。用人單位不同意解除的，只有在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議期滿或者用人單位違反合同的情況下，用人單位方可解除。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）

第八條：“如果雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)禁止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則在勞動(dòng)合同終止或解除后，由于雇主的原因，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已三個(gè)月未支付，勞動(dòng)者要求終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持第九條用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)要求終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)予以支持，如果雇員要求雇主向雇員支付額外三個(gè)月的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)予以支持雙方可協(xié)商一致終止合同

雙方可商定一方終止合同的條件。當(dāng)終止合同的條件滿足時(shí)，有權(quán)終止合同的人可以終止合同

如何確定競(jìng)業(yè)禁止賠償金

競(jìng)業(yè)禁止賠償金的標(biāo)準(zhǔn)既有法律的強(qiáng)制性規(guī)定，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容。有時(shí)也可以通過司法裁決來解決。具體來說，可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)：

1。用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，以該協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇主因故未能按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且仍未能按照勞動(dòng)者的要求支付，勞動(dòng)者可終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中未就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式達(dá)成協(xié)議，工人可要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方如有爭(zhēng)議，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競(jìng)業(yè)禁止要求，則應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效之前或履行期間，如果雇主放棄競(jìng)業(yè)禁止要求，應(yīng)提前一個(gè)月通知雇員，應(yīng)支付的補(bǔ)償金額根據(jù)每個(gè)工人和雇主的情況而有所不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，一般可以參考上一年的年收入

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律，如果工人想要終止競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他只能與雇主協(xié)商終止協(xié)議。如果雇主不同意終止合同，他只能在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議到期或雇主違約時(shí)終止合同。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com