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關于競業(yè)禁止賠償?shù)囊?guī)定是什么
1、 競業(yè)禁止賠償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定是什么
一般來說，競業(yè)禁止賠償由工人和雇主協(xié)商確定，但賠償金是依法支付的，不經(jīng)協(xié)商
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定：“如果雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定在勞動合同終止或解除后給予員工經(jīng)濟補償，勞動者履行競業(yè)限制義務，要求用人單位在勞動合同終止或者解除前十二個月內(nèi)按月支付勞動者平均工資的30%的經(jīng)濟補償金的，人民法院應當予以支持。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付?！?/p>
勞動合同法第23條規(guī)定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關的保密事項。對負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條件，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月支付勞動報酬，為勞動者提供經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)禁止的人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
中華人民共和國勞動合同法第二十四條勞動合同解除或者終止后，勞動者的競業(yè)限制期為前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的，以書面形式提出申請的，最長不得超過二年在維持正常生活的條件下達成協(xié)議，否則將損害工人最基本的人身和財產(chǎn)權(quán)利。競業(yè)限制協(xié)議一旦達成，工人和雇主必須遵守競業(yè)限制協(xié)議的條款。如果您遇到競業(yè)限制爭議，請登錄請訪問lyba.com主頁，獲取相關法律意見
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