1、 如果雇主未根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定與雇員簽署競(jìng)業(yè)限制條款,雇主是否需要履行競(jìng)業(yè)限制條款,員工離開(kāi)公司后無(wú)需履行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第23條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】中的競(jìng)業(yè)限制條款用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng),用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款,并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金
第24條【競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限】競(jìng)業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級(jí)管理人員,高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
勞動(dòng)合同解除或終止后,前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期,或自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過(guò)兩年。同意競(jìng)業(yè)限制應(yīng)滿足的條件。競(jìng)業(yè)限制的人員限于了解用人單位商業(yè)秘密的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。實(shí)際限制僅限于了解雇主商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員。不可能面對(duì)每一位員工,企業(yè)也負(fù)擔(dān)不起給每一位員工一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)當(dāng)明確界定競(jìng)業(yè)禁止的范圍。由于競(jìng)業(yè)限制限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利,一旦競(jìng)業(yè)限制生效,勞動(dòng)者要么轉(zhuǎn)業(yè),要么呆在家里無(wú)所事事,因此競(jìng)業(yè)限制的范圍不能隨意擴(kuò)大。由于商業(yè)秘密的范圍可以大也可以小,如果由雇主決定,它必然會(huì)擴(kuò)大。原則上,競(jìng)業(yè)禁止的范圍和地區(qū)應(yīng)限于能夠與雇主形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地區(qū)。約定競(jìng)業(yè)限制必須是保護(hù)合法權(quán)益的必要條件。自由競(jìng)爭(zhēng)和自由貿(mào)易是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原則。競(jìng)爭(zhēng)限制本身就是對(duì)自由競(jìng)爭(zhēng)的限制。因此,競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施必須以合法利益的存在為基礎(chǔ)。必須保護(hù)合法權(quán)益。首先,這是一種競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。最重要的是不要夸大商業(yè)秘密的范圍。勞動(dòng)者的義務(wù)范圍無(wú)限擴(kuò)大,損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益
4。勞動(dòng)合同解除或者終止后,受競(jìng)爭(zhēng)限制的勞動(dòng)者轉(zhuǎn)給與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、類似業(yè)務(wù)的其他用人單位的期限,或自行創(chuàng)業(yè),與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)不得超過(guò)兩年
知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果用人單位未與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制條款,員工離開(kāi)公司后無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制條款。如果你需要法律幫助,讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com擁有最專業(yè)的律師為您解答問(wèn)題
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