1、 公司未繳納社保是否有效？本協(xié)議有效。如果你不買社會(huì)保險(xiǎn)，你可以要求公司償還。如果單位不繳納社保，可以向社保局審計(jì)部門投訴。你也可以以單位不繳納社保為由通知單位辭職，并根據(jù)服務(wù)年限要求補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法：

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和有關(guān)保密事項(xiàng)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的無(wú)效性是什么。協(xié)議主體錯(cuò)誤

簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)應(yīng)當(dāng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須有商業(yè)秘密，這是實(shí)施競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提。此外，協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)禁止適用條件的人。如果不符合簽署本協(xié)議的主要條件，則可能導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)效。超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止期限

勞動(dòng)法第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過(guò)兩年。換句話說(shuō)，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年，則超出的期限應(yīng)視為無(wú)效。不向工人提供任何補(bǔ)償

如果雇主要求雇員簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，則必須向雇員提供相應(yīng)的補(bǔ)償。如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有規(guī)定補(bǔ)償金額或支付標(biāo)準(zhǔn)，則允許雇主與雇員就此問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。如果雇主不同意支付賠償金，該協(xié)議對(duì)雇員無(wú)效

不支付社會(huì)保險(xiǎn)金是否有效？競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力不受社會(huì)保障的影響。如果公司不繳納社保，工人也可以要求公司補(bǔ)繳，否則他們可以通過(guò)法律手段保護(hù)自己的權(quán)利。如果公司不支付社會(huì)保險(xiǎn)，工人們?cè)撛趺崔k？你可以來(lái)律霸。com找律師為自己提供有利的計(jì)劃