法律咨詢：

1。我于2005年進(jìn)入該公司。我的第一份合同于2008年10月到期。公司忘了跟我續(xù)簽。后來(lái)，該合同于2009年3月補(bǔ)充。雙方于2009年3月簽訂本合同，有效期為1年。2.2008年后，公司與我簽訂了三份合同，期限分別為一年、兩年和一年。現(xiàn)在，第三份合同將于10月到期。這次我本來(lái)想簽一份無(wú)期限合同，但公司以合同到期為由中止了與我的合同。我能得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（2008年后是否雙倍支付）？3.對(duì)于2008年10月公司忘記與我續(xù)簽合同的期間，我現(xiàn)在可以要求相關(guān)賠償（合同封面注明合同期限為2008年10月14日至2009年10月13日，但雙方簽署的日期為2009年3月11日）

律師回答：

如果單位不同意，你可以書(shū)面要求與公司簽訂無(wú)期限合同，可以通過(guò)訴訟請(qǐng)求簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同

相關(guān)法律知識(shí)：

勞動(dòng)合同到期未簽訂的如何索賠

原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)合同未依法終止或續(xù)簽。如何處理相關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)？這是現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常遇到的情況。在辦案方面，至少涉及雙倍工資、工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)任春炗唲趧?dòng)合同的問(wèn)題

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。至于勞動(dòng)合同期滿后是否續(xù)簽，是否適用寬限期和雙倍工資處罰，法律、法規(guī)和相關(guān)司法解釋中沒(méi)有明確規(guī)定。上海市相關(guān)部門(mén)的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)為：“原勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，雙方應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因用人單位原因，書(shū)面勞動(dòng)合同未續(xù)簽一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間雙倍的工資。“在這種情況下，雙方在勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)終止勞動(dòng)關(guān)系，因此公司不必支付“雙倍工資”，但如果超過(guò)一個(gè)月，則另當(dāng)別論。

其次，日薪=月薪收入÷21.75（月薪天數(shù)），大偉的月薪為3000元，日薪為137.93元，而不是公司按自然日折算的100元。今年國(guó)慶期間有7天假期，其中前三天為法定節(jié)假日，后三天為調(diào)整后的周末。法定節(jié)假日為帶薪假期，周末為帶薪假期無(wú)薪。因此，雖然大偉只在節(jié)后工作一天，但公司不僅應(yīng)支付當(dāng)天的工資，還應(yīng)支付當(dāng)天的工資，支付國(guó)慶節(jié)三天的工資。

第三，勞動(dòng)合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，發(fā)給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資?！坝捎?a href='http://m.shkps.cn/jiechu/8.html' target='_blank' data-horse>解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工作年限超過(guò)一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也應(yīng)增加半個(gè)月