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雇主單方面終止與雇員的合同需要什么程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-09 · 413人看過

用人單位未事先告知工會解除勞動合同的原因，擅自解除勞動合同，或者無視工會意見，未將處理結(jié)果書面通知工會的，用人單位單方面終止勞動合同是否有效

勞動合同法沒有對此問題作出規(guī)定。筆者認為，從勞動立法目的的角度來看，保護勞動者的合法權益是勞動合同法所追求的目標。用人單位單方面解除勞動合同直接關系到勞動者的切身利益，應當嚴格控制。由于法律規(guī)定,應當事先告知工會原因,研究工會意見,并將處理結(jié)果書面通知工會,因此應當嚴格執(zhí)行。如果違反該程序，則應視為無效。只有這樣,職工的合法權益才能得到有效保護。我們?nèi)匀黄诖秳趧雍贤▽嵤┘殑t》

用人單位單方面解除勞動合同一般指用人單位根據(jù)《勞動合同法》第39條和第40條解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的，應當履行下列程序：

（1）制作書面解除勞動合同通知，送達勞動者。解除勞動合同通知應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由和依據(jù)。（2）提前通知工會解除勞動合同的理由。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與勞動者的利益密切相關，工會是維護勞動者合法權益的組織。因此，在勞動合同終止時應發(fā)揮工會的作用，防止企業(yè)濫用權利，保護職工的合法權益。用人單位提前告知工會單方解除勞動合同的原因，工會可以及時發(fā)現(xiàn)單位非法解除勞動合同、侵害職工權益的情況，予以制止在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同證明，并在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，應當在勞動者完成工作交接時支付。雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少2年，以備將來參考

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