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寧波
勞動仲裁時,涉及加班費(fèi)的部分要提供什么證據(jù)
勞動仲裁時,涉及加班費(fèi)的部分要提供什么證據(jù)
首先需要勞動合同，沒有必須有廠證，加班記錄。如果沒有加班記錄就應(yīng)該有考勤卡或電子考勤表。另外還需要的前12個月工資條，如果沒有必須有銀行發(fā)薪流水，這樣可以按標(biāo)算出來。
勞動仲裁需要哪些證據(jù)
1、勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;
2、勞動者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等;
3、關(guān)于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度;
4、勞動者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;
5、勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;
6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。
怎么判斷勞動仲裁證據(jù)的效力
1、國家機(jī)關(guān)以及其他職能部門依職權(quán)制作的公文文書優(yōu)于其他書證;
2、鑒定結(jié)論、現(xiàn)場筆錄、勘驗筆錄、檔案材料以及經(jīng)過公證或者登記的書證優(yōu)于其他書證、視聽資料和證人證言;
3、原件、原物優(yōu)于復(fù)制件、復(fù)制品;
4、法定鑒定部門的鑒定結(jié)論優(yōu)于其他鑒定部門的鑒定結(jié)論;
5、法庭主持勘驗所制作的勘驗筆錄優(yōu)于其他部門主持勘驗所制作的勘驗筆錄;
6、原始證據(jù)優(yōu)于傳來證據(jù);
7、其他證人證言優(yōu)于與當(dāng)事人有親屬關(guān)系或者其他密切關(guān)系的證人提供的對該當(dāng)事人有利的證言;
8、出庭作證的證人證言優(yōu)于未出庭作證的證人證言;
9、數(shù)個種類不同、內(nèi)容一致的證據(jù)優(yōu)于一個孤立的證據(jù)。
勞動仲裁加班費(fèi)處理方法其實有很多內(nèi)容，想要詳細(xì)了解的你可以在線與律霸網(wǎng)律師一對一溝通。
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