作為一名技術(shù)員，我現(xiàn)在為一家國(guó)有企業(yè)服務(wù)，并與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。前兩年，由于發(fā)展的需要，公司去年和今年對(duì)我進(jìn)行了兩次培訓(xùn)，并簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，服務(wù)期為十年。協(xié)議中沒(méi)有違約賠償金，但規(guī)定賠償公司的損失。培訓(xùn)不是我個(gè)人的要求。現(xiàn)在，由于管理不善，公司正在衰落。我也覺(jué)得我不能更好地發(fā)揮我的優(yōu)勢(shì)。我希望外國(guó)企業(yè)能創(chuàng)造另一種職業(yè)?，F(xiàn)在我和企業(yè)的勞動(dòng)合同不久就要到期了，但是培訓(xùn)協(xié)議還有八年的服務(wù)期。我可以合法離開(kāi)嗎？另外，兩家培訓(xùn)公司的成本只有5000或6000元，我也為企業(yè)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如果補(bǔ)償金可以離職，需要多少費(fèi)用

回答和分析

您只需提前30天通知公司合法離職，但公司將根據(jù)您與單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)議獲得補(bǔ)償。培訓(xùn)協(xié)議反映了雙方的含義，是合法有效的。您單方面終止勞動(dòng)合同，違反雙方培訓(xùn)協(xié)議，需承擔(dān)違約責(zé)任。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，按照勞動(dòng)部辦公廳《批復(fù)》第三條的規(guī)定執(zhí)行。在你為公司服務(wù)期間，公司對(duì)你進(jìn)行了兩次培訓(xùn)。在第一次培訓(xùn)中，您為公司服務(wù)了兩年，而在第二次培訓(xùn)中，您僅為公司服務(wù)了一年。根據(jù)上述規(guī)定，您給予公司的補(bǔ)償應(yīng)以遞減原則為基礎(chǔ)，補(bǔ)償后的培訓(xùn)費(fèi)用按10年服務(wù)期內(nèi)每次培訓(xùn)后實(shí)際服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)用的比例相乘計(jì)算，然后相加。您可以計(jì)算您應(yīng)向公司支付的報(bào)酬

相關(guān)法律規(guī)范

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)規(guī)定：“根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知用人單位?！疤崆?0天書(shū)面通知雇主的工人不僅是終止勞動(dòng)合同的程序，也是終止勞動(dòng)合同的條件。提前30天書(shū)面通知雇主終止勞動(dòng)合同的工人無(wú)需獲得雇主的同意。第三十日以上，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，由用人單位辦理。但是，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任"勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同依據(jù)的答復(fù)第三條規(guī)定:"關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用:用人單位出資"（指有貨幣支付憑證的情況）如果員工在試用期內(nèi)提出終止與本單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)。如果試用期屆滿，合同期滿，用人單位可要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)。具體支付方式為：如果服務(wù)期滿，則約定期限的，未約定服務(wù)期限的，按照服務(wù)期限分配資金；未約定服務(wù)期限的，按照勞動(dòng)合同期限平分出資額，按照員工履行的合同期限減少支付；未約定合同期限的，按照勞動(dòng)合同期限平分出資額n金額按五年服務(wù)期平分，按員工履行的服務(wù)期扣減，如雙方約定扣減的計(jì)算方法，以雙方約定為準(zhǔn)。如果員工要求終止合同，合同到期，雇主應(yīng)不要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)