《勞動(dòng)合同法》的頒布結(jié)束了許多企業(yè)長(zhǎng)期以來通過勞動(dòng)合同為員工設(shè)定違約金以限制其各種行為的現(xiàn)象。在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)只有《勞動(dòng)法》，而《勞動(dòng)法》并沒有禁止用人單位在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金。在北京市實(shí)施的《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中，雙方約定提前終止合同的違約金不得超過合同終止前十二個(gè)月內(nèi)員工的工資總額。目前，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于違約金的相關(guān)規(guī)定如下：

首先，原則上，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定：“如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可以與工人簽訂協(xié)議，規(guī)定服務(wù)期限；勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。雇主要求向工人支付的違約賠償金金額不得超過“服務(wù)期內(nèi)未履行部分的培訓(xùn)費(fèi)用”，這意味著雇主同意服務(wù)期的前提是雇主通過資助培訓(xùn)獲得特殊技能。目前，在企業(yè)起訴員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，培訓(xùn)費(fèi)糾紛案件較多。一般情況下，本單位應(yīng)提供以下證據(jù)：一是企業(yè)未提供本單位內(nèi)開展的安全健康教育、崗前、轉(zhuǎn)崗等強(qiáng)制性培訓(xùn)；第二，必須有培訓(xùn)單位頒發(fā)的有助于工人參加培訓(xùn)的貨幣支付證書；第三，工人有證據(jù)證明他們?cè)诜?wù)期內(nèi)違約并終止勞動(dòng)合同。

2。如果競(jìng)業(yè)禁止人員違反競(jìng)業(yè)禁止條款，他們應(yīng)按照約定向雇主支付違約金。保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金?！?/P>

第二十條競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定；競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過兩年?！?/P>

三、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，除上述兩種情況外，企業(yè)與員工約定違約金的，將無法得到仲裁機(jī)構(gòu)和法院的支持