法律條款：《勞動(dòng)合同法》第46條和第47條（一）《勞動(dòng)法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依照第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國家有關(guān)規(guī)定見勞動(dòng)部《違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞發(fā)[1994]481號(hào)）?！秳趧?dòng)法》沒有直接規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和方法，也沒有規(guī)定解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡咧Ц镀谙蓿铋L不超過12年；因勞動(dòng)者患病或非公有制傷害，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化，或者用人單位在勞動(dòng)合同終止后未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3） 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5） 有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同?！盎谟萌藛挝坏纳鲜鲂袨?，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.《勞動(dòng)合同法》增加了解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，即勞動(dòng)合同法第44條第5款和第6款《勞動(dòng)合同法》“除非用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，否則定期勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止。根據(jù)本法第44條第4款和第5款終止勞動(dòng)合同?！案鶕?jù)上述規(guī)定，如果用人單位與雇員終止勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.《勞動(dòng)合同法》區(qū)分普通工人和高薪工人（工資比用人單位所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工月平均工資高三倍）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限和工資基數(shù)分別計(jì)算，普通職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照職工在本單位工作年限，每年支付一個(gè)月的工資（勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資）高薪勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按一個(gè)月的工資（該地區(qū)上一年度職工平均月工資的三倍）支付每滿一年按在本單位工作年限計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。

4.勞動(dòng)合同法以六個(gè)月為界限，分別計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪陻?shù)。如果工作六個(gè)月以上不滿一年ear，按一年計(jì)算；如果您工作不足六個(gè)月，您應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1.原國有企業(yè)職工?！秶衅髽I(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號(hào)）規(guī)定，國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在其工作年限內(nèi)每滿一年按月發(fā)放生活津貼。2001年10月6日，國務(wù)院第319號(hào)令廢止了《國有企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》企業(yè)原因是《勞動(dòng)法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》和《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)定》已經(jīng)取代了《勞動(dòng)法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》和《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)定》e 1986年10月1日至2001年10月6日期間，可從《國有企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》領(lǐng)取生活補(bǔ)助。

2.農(nóng)民合同工。全民所有制企業(yè)招收農(nóng)民合同工的規(guī)定（1991年國務(wù)院第87號(hào)令）規(guī)定勞動(dòng)合同終止后，農(nóng)民合同工按在本單位工作年限，每年可享受一個(gè)月的生活津貼。2008年1月15日，國務(wù)院第516號(hào)令廢止了關(guān)于在b企業(yè)招收農(nóng)民合同工的規(guī)定這是因?yàn)樗呀?jīng)被《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》所取代?，F(xiàn)在，農(nóng)民合同工的勞動(dòng)合同終止，他們應(yīng)該可以從全民所有制企業(yè)招收農(nóng)民合同工的規(guī)定中獲得在此期間的生活補(bǔ)貼1991年1月至2008年1月15日。

用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合單位性質(zhì)、勞動(dòng)者身份、勞動(dòng)者收入、勞動(dòng)者工作年限以及解除或者終止勞動(dòng)合同的原因，分別計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金