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寧波
處理勞動爭議的機構(gòu)有哪些
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-07
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129人看過
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在企業(yè)職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)調(diào)解企業(yè)勞動爭議的群眾性組織。調(diào)解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工代表大會選舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會從成員中選舉產(chǎn)生，其辦公室設(shè)在企業(yè)工會。沒有工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立和組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會的調(diào)解不是解決勞動爭議的必要程序。（2） 勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)?？h、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會，負責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級勞動爭議仲裁委員會由政府指定的勞動行政主管部門、工會和綜合經(jīng)濟管理部門的代表組成。主任為勞動行政部門的負責(zé)人。勞動爭議仲裁委員會的仲裁是解決勞動爭議的必要程序。（3） 人民法院是國家的司法機關(guān)，承擔(dān)處理勞動爭議的任務(wù)。勞動爭議當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，符合立案條件的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
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