一般法定必備條款是法律對各類勞動合同所要求的條款。根據(jù)中國勞動法第十九條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)有下列條款：（一）勞動合同期限；（2） 工作內(nèi)容；（3） 勞動保護(hù)和工作條件；（4） 勞動報酬；（5） 勞動紀(jì)律；（6） 勞動合同終止的條件；（7） 違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同期限是指雙方簽訂的勞動合同開始和結(jié)束的時間，即勞動關(guān)系具有法律效力的日期。勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為基礎(chǔ)的期限。合同期限類型主要由雙方商定

工作內(nèi)容。工作內(nèi)容針對工人，是為工人制定的義務(wù)條款。工作內(nèi)容包括生產(chǎn)或工作中應(yīng)達(dá)到的工種、崗位、數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)完成的任務(wù)

勞動保護(hù)和工作條件。這是為雇主設(shè)定的義務(wù)條款。勞動保護(hù)和勞動條件應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定，具體明確。包括勞動安全和勞動衛(wèi)生設(shè)施、設(shè)備和防護(hù)措施

勞動報酬。勞動報酬是勞動者返還勞動成果，履行勞動義務(wù)后必須享有的勞動權(quán)利。包括工資、獎金、津貼等。勞動合同中規(guī)定的勞動報酬必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定

勞動紀(jì)律。一般來說，勞動合同沒有詳細(xì)列出勞動紀(jì)律的內(nèi)容，只是表示勞動者同意接受用人單位依法制定的勞動紀(jì)律。勞動紀(jì)律一般包括通勤紀(jì)律、工作時間紀(jì)律等

合同終止條件。即法律終止條件以外的其他條件可以或應(yīng)該終止勞動合同的規(guī)定。中國《勞動法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同期滿或者雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同終止?！边@里所說的是雙方約定的終止合同的條件

違反勞動合同的責(zé)任。違反勞動合同的責(zé)任，是指一方或雙方依照法律規(guī)定承擔(dān)的行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任或司法制裁，法規(guī)和因自身過失而簽訂的勞動合同

特殊法定強(qiáng)制性條款是法律要求的一項或多項勞動合同的強(qiáng)制性條款。由于某些勞動合同的特殊性，立法要求它們不僅要明確一般的法定必要條款，還要明確某些特殊條款。例如，根據(jù)中國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，中外合資經(jīng)營企業(yè)和私營企業(yè)的勞動合同應(yīng)包括工作時間和休假規(guī)定