勞動合同違約金根據(jù)近年來勞動爭議案件的發(fā)展趨勢，身份爭議已逐漸讓位給經(jīng)濟(jì)爭議?！敖o錢不愿意離開”的傳統(tǒng)觀念已經(jīng)被“離開不要緊，只要你補(bǔ)償”的觀念所取代。

為什么這是最復(fù)雜的問題？讓我先說一件事。一位臺商最初在北京創(chuàng)辦了一家企業(yè)。兩年前，工廠遷至蘇州，然后來到上海投資。公司與員工簽訂了為期三年的勞動合同，規(guī)定勞動合同當(dāng)事人提前解除勞動合同必須支付一定數(shù)額的違約金。他不明白的是，為什么同樣的方法在當(dāng)時的北京和蘇州沒有問題，但在上海沒有問題。目前蘇州也存在問題

事實(shí)上，這種現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)生活中很普遍。由于《勞動法》的規(guī)定更具原則性，雖然《勞動合同法》的起草工作已經(jīng)完成，但至今尚未出臺。為適應(yīng)勞動力市場的發(fā)展，各地相繼制定了自己的勞動合同條例或細(xì)則。所以我說我要請你去“看菜吃”，在山上唱什么歌

不過，雖然“情況復(fù)雜”，但一般來說，勞動合同中的違約金條款大致可以分為“北京式”和“上海式”。沿著這條線，你可以梳理出一條小線索

什么是勞動合同的處罰

首先，什么是違反勞動合同的處罰?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，勞動合同的條款包括：（1）勞動合同的條款；（2） 工作內(nèi)容；（3） 勞動保護(hù)和工作條件；（4） 勞動報酬；（5） 勞動紀(jì)律；（6） 勞動合同終止的條件；（7） 違反勞動合同的責(zé)任。當(dāng)然，違約責(zé)任并不等于違約金?！秳趧臃ā窙]有關(guān)于違約金的規(guī)定，但并不禁止設(shè)立違約金，因此，違約金的支付可以作為違約方承擔(dān)違約責(zé)任的一種形式

勞動部頒布的《違反勞動合同法規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動者支付的費(fèi)用；（2） 雙方另有約定的，發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用按協(xié)議約定處理；（三） 對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四） 勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用?！皠趧雍贤幸?guī)定的所謂違約金，屬于勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用“

由于履行勞動合同涉及的范圍廣泛，如員工遲到一次，企業(yè)偶爾拖欠工資，如果每次違約的法律后果都是支付違約金，顯然是不可行的。因此，在實(shí)踐中，人們將違約金的支付限制在“提前終止勞動合同”和“違反商業(yè)秘密或競業(yè)禁止協(xié)議”的范圍內(nèi)

，因?yàn)楹笳咧械摹氨本W(xué)校”和“上海學(xué)?！辈顒e不大，這里我們主要討論前一種情況，即如果一方想要終止勞動合同，或者勞動合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，或者雙方通過協(xié)商沒有達(dá)成一致意見，或者其他法律情況，一方是否應(yīng)該支付違約金，以及如何支付

“北京風(fēng)”vs“上海風(fēng)”“

根據(jù)2002年2月1日生效的《北京市勞動合同》的規(guī)定，如果勞動合同規(guī)定了違約金，沒有違反法律規(guī)定，并且沒有明顯的不公平，違約方應(yīng)按照合同規(guī)定支付違約金。《山東省勞動合同條例》、《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》等中也有類似的違約金規(guī)定，但2002年5月1日生效的《上海市勞動合同條例》，率先對勞動合同約定的違約金作出專門規(guī)定。立法者認(rèn)為勞動合同和經(jīng)濟(jì)合同有本質(zhì)區(qū)別。對于大多數(shù)勞動者來說，勞動合同是建立勞動關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，會增加勞動者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，甚至導(dǎo)致徒勞勞動的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)生活中，許多用人單位不分青紅皂白地設(shè)定了違約金，導(dǎo)致勞動者的勞動收入不足以支付違約金，嚴(yán)重侵害了勞動者的權(quán)益

因此，《條例》規(guī)定，勞動合同中違約金的設(shè)定僅限于違反服務(wù)期限協(xié)議和商業(yè)秘密保密協(xié)議。約定的服務(wù)期僅限于由雇主出資招聘、培訓(xùn)或提供其他特殊待遇（如購買房屋）的工人。換句話說，如果雇主規(guī)定普通員工也必須為提前辭職支付違約金，則本協(xié)議無效