法律建議：

我在一家公司工作，但我沒有簽署任何合同。我沒有任何社會保險。我通常不付加班費。所以我在九月底離開了。現(xiàn)在我九月份回去領(lǐng)薪水，但他們沒有給我。老板說我離開時沒有辦理公司的正式手續(xù)，所以我會在以后的會議上研究，很明顯，他不想給我。我該怎么辦？我能拿回工資嗎？你需要勞動仲裁的證據(jù)嗎？費用是多少

律師的回答：

1勞動仲裁是免費的，2工人的證詞和工資是證據(jù)

相關(guān)法律知識：

如何申請勞動仲裁

1。雇主和工人可就下列勞動爭議申請勞動仲裁：

（I）因確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議

（II）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議

（III）因退市引起的爭議，辭退、辭職糾紛（四）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護糾紛（五）勞動報酬糾紛、工傷醫(yī)療費用糾紛，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）受理本市行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動爭議案件：

（一）位于東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽的中央和市級外資企業(yè)，本市石景山區(qū)、豐臺區(qū)中外合資經(jīng)營企業(yè)與外商獨資企業(yè)及職工勞動爭議案件

（二）中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動爭議案件，在其他省市的中外合作經(jīng)營企業(yè)和外商獨資企業(yè)以及工人

3。與勞動爭議案件處理結(jié)果密切相關(guān)的用人單位、勞動者和第三方是勞動爭議案件的當(dāng)事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被告。申訴人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向仲裁委員會提交書面申請。申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）仲裁申請。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實、準(zhǔn)確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人保留

（二）身份證明。申請人為職工的，提交本人身份證明原件和復(fù)印件：申請人為用人單位的，提交其營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書（三）能夠證明與被申請人存在勞動關(guān)系的相關(guān)材料，如勞動合同（勞動合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件（4）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。被申請人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所、營業(yè)地等）；如果被申請人是工人，則應(yīng)提交其戶口、當(dāng)前居住地址、聯(lián)系電話等。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者駁回的決定，并將決定受理的案件送達(dá)當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自收到受理通知書之日起三日內(nèi)收到仲裁委員會的受理通知書，并辦理受理手續(xù)。仲裁委員會決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)向申請人送達(dá)駁回通知書。經(jīng)仲裁委員會核準(zhǔn)并決定受理的案件，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供證據(jù)。超過期限的，視為放棄提供證據(jù)的權(quán)利