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寧波
外國人在中國的就業(yè)是否受《勞動合同法》的管制？
| 在中國雇用外國人是否是對《勞動合同法》的調(diào)整 |
如果在中國雇用外國人，其權(quán)利義務(wù)是否受《勞動合同法》調(diào)整，取決于該外國人是否取得勞動行政部門頒發(fā)的就業(yè)許可證。如果他沒有獲得就業(yè)許可證，在實踐中通常被視為非法就業(yè)。根據(jù)《外國人來華就業(yè)管理規(guī)定》（勞動部、公安部、外交部、對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部1996年1月22日發(fā)布），外國人是指依照《中華人民共和國國籍法》的規(guī)定不具有中國國籍的人。外國人來華就業(yè)，是指未取得居留權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并取得勞動報酬的行為。用人單位聘用外國人，必須辦理外國人就業(yè)許可證，經(jīng)批準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證》（以下簡稱《許可證》），方可聘用?！蛾P(guān)于執(zhí)行《外國人在華就業(yè)管理規(guī)定》有關(guān)問題的通知》規(guī)定，在華工作的外國人與中國境內(nèi)的用人單位（居民法人）直接簽訂勞動合同的，視為在中國就業(yè)，無論他們在中國的工作時間長短；如果與境外法人簽訂勞動合同，且勞動報酬來自境外且在中國境內(nèi)工作超過3個月（不包括執(zhí)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的境外工程技術(shù)人員和專業(yè)人員），視為在中國就業(yè)，并按照《外國人來華就業(yè)管理規(guī)定》向勞動行政部門發(fā)證機關(guān)辦理就業(yè)許可手續(xù)，申請職業(yè)簽證、就業(yè)許可證、居留證。因此，《勞動合同法》也適用于依法在中國辦理就業(yè)許可證的外國人
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