（1） 勞動(dòng)合同文本雇主有法律義務(wù)向雇員交付

勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同文本的管理有以下規(guī)定：

首先，第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，并在勞動(dòng)合同文本上由用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章后生效?！薄坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同文本?！?/P>

其次，第81條規(guī)定用人單位未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；第三，第50條規(guī)定，“雇主應(yīng)保留已解除或終止至少兩年的勞動(dòng)合同文本，以備將來(lái)參考。“

不言而喻，勞動(dòng)合同文本必須有兩份副本。然而，在實(shí)踐中，一些雇主正在“履行”訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，即雖然與雇員訂立了勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同的文本由雇員保管，而不是移交給雇員。許多雇主甚至允許員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)簽訂空白合同< < <勞動(dòng)合同>，簽字后不給予雇員。如有爭(zhēng)議，可隨意填寫(xiě)對(duì)員工不利的條款。員工沒(méi)有勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同糾紛時(shí)有發(fā)生，往往難以提供證據(jù)。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前更是如此。

（II）勞動(dòng)合同文本未交付給雇主的法律風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，必須提醒雇主，向工人交付勞動(dòng)合同文本的問(wèn)題不是工人被動(dòng)，而是單位可能會(huì)遇到風(fēng)險(xiǎn)：

首先，勞動(dòng)合同必須由勞動(dòng)者持有，并有勞動(dòng)者簽字和簽收的證據(jù)。未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損失；勞動(dòng)者受傷的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

第三，用人單位如果您未向員工交付勞動(dòng)合同文本，則視為您未簽署書(shū)面勞動(dòng)合同。如果您未能向員工交付勞動(dòng)合同文本或無(wú)法證明已向員工交付勞動(dòng)合同文本，如果員工告訴您您尚未與他簽訂勞動(dòng)合同，這可能不僅是一個(gè)損失賠償問(wèn)題，而且是一個(gè)簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同的問(wèn)題，每月支付兩倍的工資，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，雙倍補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題層出不窮。手續(xù)。因?yàn)楸４?、歸檔和通信非常麻煩，很難找到解決方案，查找起來(lái)很不方便，而且很容易出錯(cuò)。因此，我想在此提出一個(gè)小小的建議：在勞動(dòng)合同文本后打印勞動(dòng)合同簽訂表，這樣，勞動(dòng)者簽訂的簽字手續(xù)就可以與單位保存的雙方簽訂的勞動(dòng)合同文本相銜接。找到并提供證詞要方便得多。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將終止或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年備查。因此，按照規(guī)定保留勞動(dòng)合同文本不僅對(duì)工人有利，也對(duì)雇主有利?！秶?guó)務(wù)院勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》>勞動(dòng)保障行政部門(mén)在2年內(nèi)未發(fā)現(xiàn)、報(bào)告、投訴違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。也就是說(shuō)，在勞動(dòng)合同解除和終止后2年內(nèi)，勞動(dòng)者也可以向用人單位投訴，保存的勞動(dòng)合同文本是用人單位申辯良好證據(jù)的依據(jù)。勞動(dòng)合同附有各種附件