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寧波
集體勞動合同的定義是什么
集體勞動合同的定義
集體合同，是指用人單位與勞動者就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，保險和福利符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。在中國，集體合同主要由代表工人和企業(yè)或機(jī)構(gòu)的工會或雇員代表簽署。集體合同在中國具有以下特點(diǎn)：
1。集體合同主體的一方是職工集體組織——企業(yè)事業(yè)單位工會或職工代表，另一方是實行企業(yè)管理的企業(yè)事業(yè)單位。集體合同以全體職工的最低勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)以及全體職工在集體勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)為主要內(nèi)容。目的是協(xié)調(diào)雇主的內(nèi)部勞動關(guān)系，確定工人的共同利益。集體合同是重要的合同。中國的《勞動法律法規(guī)》規(guī)定，集體合同必須報勞動和社會保障行政部門登記、審核、備案，才能生效。集體合同的效力高于勞動合同，其效力延伸到企事業(yè)單位及其工會和全體職工。勞動合同約定的勞動者個人勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定，否則無效
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