第一條為了明確違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動合同雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法合同第二條：用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的：（一）用人單位故意拖延訂立勞動合同，即：，招聘后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，勞動合同期滿后故意不及時續(xù)簽勞動合同的；（2）因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的（三）用人單位違反勞動合同規(guī)定，侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的

（四）用人單位違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同的

第三條：本辦法第二條規(guī)定的賠償，按照下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）造成勞動者工資收入損失的，工人應(yīng)根據(jù)工人自己的工資收入支付工資，并支付到期工資收入的25%

（II）如果工人失去勞動保護(hù)待遇，應(yīng)按照國家規(guī)定補(bǔ)充工人的勞動保護(hù)津貼和用品

（III）如果工人遭受工傷和醫(yī)療損失，除按照國家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療外，還應(yīng)向工人支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金

（IV）如果女工和未成年工的健康受到損害，除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用第四條：勞動者違反規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

（一）（二）雙方另有約定的，用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用按約定處理；（三）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用

第五條：勞動者違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定向用人單位支付賠償金。第6條：用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動者的直接責(zé)任外，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~不得低于給原發(fā)包人造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。賠償原雇主以下?lián)p失：

（I）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

（II）因獲取商業(yè)秘密給原雇主造成的經(jīng)濟(jì)損失，賠償?shù)冢↖I）項(xiàng)規(guī)定的損失本條規(guī)定按照《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行

第七條：因賠償發(fā)生的糾紛，按照國家有關(guān)勞動爭議解決的規(guī)定處理

第八條：本辦法自發(fā)布之日起施行自1995年5月10日勞動部頒布之日起