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寧波
員工名冊(cè)的幾個(gè)法律問題
1、 用人單位必須建立員工名冊(cè)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第7條，用人單位應(yīng)建立員工名冊(cè)，以備將來參考。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第33條規(guī)定，如果用人單位不依法建立員工名冊(cè)，將承擔(dān)哪些法律責(zé)任，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》關(guān)于建立職工名冊(cè)的規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的,，勞動(dòng)行政部門處以2000元以上2萬元以下的罰款
III.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條規(guī)定，員工名冊(cè)應(yīng)包括哪些內(nèi)容
，《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定的員工名單應(yīng)包括姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址和現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、聘用形式、聘用開始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容
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簡(jiǎn)介:
趙云峰律師辦理了大量勞動(dòng)爭(zhēng)議、債權(quán)債務(wù)糾紛、買賣合同糾紛、人身損害糾紛、建筑工程糾紛及刑事案件，積累了主富的司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在執(zhí)業(yè)過程中一直秉承著‘’受人之托、忠人之事‘’的宗旨，‘’以當(dāng)事人的事就是自己的事"的工作態(tài)度，力求在法律許可的范圍內(nèi)最大限度地維護(hù)委托人的利益。
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