用人單位根據(jù)用人單位的實(shí)際情況需要使用自制的《勞動(dòng)合同文本》，可以使用自制的《勞動(dòng)合同文本》，無(wú)需到人力資源和社會(huì)保障部辦理備案手續(xù)，人力資源和社會(huì)保障部將不再審核自制勞動(dòng)合同文本。用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，簽約單位應(yīng)認(rèn)真檢查企業(yè)是否已經(jīng)工商部門(mén)登記，企業(yè)登記有效期是否。否則，簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立。勞動(dòng)合同只有具有法定主體、法定內(nèi)容、法定形式和法定程序，才能產(chǎn)生法律效力。非法勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。勞動(dòng)合同雙方地位平等在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有實(shí)現(xiàn)平等地位，勞動(dòng)合同才能公平訂立。合同的訂立必須采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同具有一定的期限，勞動(dòng)關(guān)系十分復(fù)雜，涉及的內(nèi)容很多。以書(shū)面形式明確和明確權(quán)利和義務(wù)，這有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，它也有很好的記錄，以促進(jìn)爭(zhēng)議的解決。合同的具體性質(zhì)。勞動(dòng)合同的文字、句子應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、清楚、完整、通俗易懂。它們不應(yīng)使用縮寫(xiě)、替代詞或含糊的詞語(yǔ)表達(dá)。否則，在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)誤解或誤解，導(dǎo)致不必要的糾紛，給雇主和工人造成損失，以及處理合同糾紛的困難

如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同會(huì)發(fā)生什么

如果書(shū)面勞動(dòng)合同已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)簽訂，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)本法規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同。用人單位在錄用的同時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照企業(yè)或行業(yè)《集體合同》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向員工支付月薪的兩倍

以上是luba.com編輯總結(jié)的有關(guān)勞動(dòng)合同的法律知識(shí)。從上面我們可以看出，只要合法，公司可以自己起草合同。如果你在工作中遇到這種情況，我希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助。如果您有任何疑問(wèn)，歡迎您就Luba進(jìn)行在線律師咨詢。Com，我們將及時(shí)回答您的問(wèn)題