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寧波
有條件勞動合同與定期勞動合同的區(qū)別
有條件勞動合同與定期勞動合同的區(qū)別。它們之間的區(qū)別在于，有條件的勞動合同在未來是不確定的事情，而有條件的勞動合同在未來是不確定的事情。有有效條件的合同，在條件滿足時生效。具有終止條件的合同在條件滿足時應(yīng)無效
如果一方為了自身利益不當?shù)刈柚箺l件的滿足，則該條件應(yīng)視為已滿足；那些不適當?shù)卮龠M條件的實現(xiàn)的人將被視為條件的失敗
根據(jù)法律，合同雙方都可以對合同的有效性附加條件，即有條件合同。所謂有條件合同，是指合同雙方就合同中的某一事實狀態(tài)達成一致，并將其未來發(fā)生或不發(fā)生作為合同生效或不生效的限制條件的合同。
附條件是指合同雙方約定的條件并且可能在將來發(fā)生。
1。所附條件經(jīng)雙方同意，并作為合同條款包含在合同中。它與法律條件的最大區(qū)別在于后者是由法律規(guī)定的，具有普遍約束力的條件并不是由當事人的意志所決定的。因此，合同雙方不得將法律條款作為附加條款。條件是未來可能發(fā)生的事實。過去或現(xiàn)有的事實或?qū)肀仨毣虿豢赡馨l(fā)生的事實不能視為附加條件。此外，法律規(guī)定的事實不能視為條件。例如，在父親去世之前，子女對父親遺產(chǎn)的繼承不能被視為一種條件。附條件是當事人為限制合同的法律效力而附加的意思表示。它不同于雙方商定的所謂供應(yīng)和付款條件。后者是合同本身的一部分，附于附條件合同的條件只是合同的附屬內(nèi)容。所附條件必須是法律事實。非法事實不能用作條件。例如，雙方不能同意有人殺害某人作為合同生效的條件
以上是lyba.com小型編輯對合同附加條件和合同附加期限相關(guān)知識的整理。我希望它能幫助你增進了解。如果您在這方面的法律問題上仍然需要幫助，歡迎您在律霸.com上咨詢律師
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