事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)需要具備哪些條件

用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系

（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格

（2）用人單位依法制定的《勞動(dòng)規(guī)章制度》適用于受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是雇主業(yè)務(wù)不可分割的一部分。如果用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，且確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，可參考以下憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄

（2） 雇主發(fā)給工人的“工作許可證”、“服務(wù)許可證”和其他能夠證明身份的文件（三）由勞動(dòng)者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他工人的證詞等

雇主應(yīng)對(duì)第（I）、（III）和（IV）項(xiàng)中的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任

案例分析

2006年冬天，高先生到一家物業(yè)公司從事鍋爐和水電維修。2016年3月30日，高先生以物業(yè)公司不允許他繼續(xù)工作并侵犯了他的權(quán)利為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁基于其合法權(quán)益，要求物業(yè)公司支付賠償

仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)，2006年至2011年，高某僅在年度供暖期間為物業(yè)公司燃燒鍋爐。2013年5月至2016年3月，高某通過雖然是物業(yè)公司，但物業(yè)公司每月以工資的形式向高某支付承包費(fèi)。此外，高某與公司其他員工一樣，不接受物業(yè)公司日常出勤、各種考核等管理制度的約束。后來，由于物業(yè)公司的不滿物業(yè)公司終止了與Gao的業(yè)務(wù)關(guān)系

法律依據(jù)

仲裁委員會(huì)認(rèn)為，根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條，有必要終止與Gao的業(yè)務(wù)關(guān)系必須滿足以下三個(gè)條件才能確定雇員和雇主之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

首先，雇主和雇員都符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格

其次，雇主根據(jù)法律適用于工人。工人接受雇主的勞動(dòng)管理，并從事雇主安排的有償勞動(dòng)

最后，工人提供的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)的一個(gè)組成部分

在本案中，盡管獲得了高的報(bào)酬

與物業(yè)公司其他員工一樣，他不接受物業(yè)公司的安排，與其他員工一樣從事日常勞動(dòng)，物業(yè)公司的考勤、考核等管理制度也不適用于Gao，因此，Gao和物業(yè)公司沒有三個(gè)c同時(shí)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條件，因此雙方之間的關(guān)系不是法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系。最后，仲裁委員會(huì)駁回了高的仲裁請(qǐng)求

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