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寧波
勞動合同中是否沒有可以要求違約賠償金的協(xié)議
如果適用《勞動合同條例》中規(guī)定的違約賠償金，即使沒有協(xié)議，也可以提出索賠。違約金條款的適用《勞動合同法》明確規(guī)定，違約金條款僅適用于兩種情況：第一，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期限和違約金。如果工人違反服務(wù)期限，他們應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。其次，如果雇主和雇員同意競業(yè)禁止條款，他們可以約定違約金。如果雇員違反競業(yè)限制條款，他應(yīng)向雇主支付違約金。在適用違約賠償金的條款時，法律還作出了特殊限制，例如規(guī)定違約賠償金的金額不得超過雇主提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分分攤的培訓(xùn)費用。除這兩種情況外，《勞動合同法》明確規(guī)定“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”
違約金限制條款是國家立法對勞動合同關(guān)系中當事人意思自治的干預(yù)，充分體現(xiàn)了勞動法的社會法特征，有利于弱勢勞動者的保護
首先，《勞動合同法》對服務(wù)期限和違約金有了新的規(guī)定。該法第22條規(guī)定：“如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費用并為其提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可以與工人簽訂協(xié)議，規(guī)定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！皢挝粸楣と颂峁艨凇⒆》亢蛙囕v等特殊福利，因此，法律不再承認設(shè)定服務(wù)期限和違約金的做法”此外，《勞動合同法》還規(guī)定了“上限”違約金金額：違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。違約金的條款僅適用于兩種情況：第一，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期限和違約金。勞動者違反服務(wù)期限的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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