工資支付一直是現(xiàn)代社會關(guān)注的焦點。如果集體與公司協(xié)商不成工資，是否可以申請勞動仲裁？接下來，小編整理了相關(guān)內(nèi)容供大家閱讀。我希望它能幫助你

如果集體和公司不能協(xié)商工資，他們能申請勞動仲裁嗎？

是的，勞動人事爭議仲裁處理規(guī)則第62條規(guī)定，本節(jié)規(guī)定適用于處理十名以上工人和共同請求的爭議案件，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議案件

符合本細則第五十六條第一款規(guī)定情形之一的集體勞動爭議和人事爭議案件，可以簡單處理，不受本節(jié)第

條規(guī)定的限制63如果十名以上工人之間發(fā)生爭議并提出共同請求，工人可選出三至五名代表參加仲裁活動。代表參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人有效，但是，如果因履行集體合同引起的勞動爭議無法通過協(xié)商解決，則代表人對仲裁請求的變更或放棄或?qū)α硪环街俨谜埱蟮某姓J和解決必須得到被代表方的同意，工會可以依法申請仲裁；未成立工會的，上級工會應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)職工依法推選代表申請仲裁

相關(guān)知識：

與公司發(fā)生工資糾紛的職工可以通過以下方式保護自己的權(quán)利：

1。和老板談判。收回工資最方便的方式是與公司協(xié)商，或要求工會或第三方與公司協(xié)商達成和解協(xié)議。如果通過調(diào)解達成和解，且協(xié)商失敗或達成和解協(xié)議后未履行和解協(xié)議，則可向調(diào)解組織申請調(diào)解

3。接受仲裁裁決。另一方當(dāng)事人不愿意調(diào)解、調(diào)解不成或者按照上述解決辦法達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但《勞動爭議仲裁調(diào)解法》另有規(guī)定的除外。向有關(guān)當(dāng)局投訴。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，如果公司違反法律規(guī)定，侵犯工人的合法權(quán)益，可以向勞動局和勞動監(jiān)察部門投訴。向法院提起訴訟。如果上述方法無法解決問題，您可以直接向法院提起民事訴訟

要求申請仲裁

1。準(zhǔn)備以下材料：

（1）勞動爭議上訴一式三份

（2）到工商行政管理局查詢用人單位工商登記資料一份，費用為60元

（3）勞動者身份證一份

（4）復(fù)印證據(jù)一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證人證詞等。向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁通常是向其所在地區(qū)或縣的勞動仲裁委員會

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