如果員工要求離職,勞動合同是否終止?
否,終止勞動關(guān)系需要基于法律原因或一方(包括雙方)的意向表達。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在雇員未明確表示終止勞動關(guān)系的意圖,且雇主未作出終止或終止勞動關(guān)系的意圖聲明的前提下,勞動關(guān)系當然不會終止,非全日制用工是指以小時工資為主要方式,同一用人單位勞動者平均每日工作時間一般不超過4小時,每周累計工作時間不超過24小時的用工形式。如果雇員是兼職雇員,任何一方可根據(jù)《勞動合同法》第71條隨時通知另一方終止雇傭關(guān)系。終止雇傭關(guān)系后,用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟補償金,勞動者可以依法隨時辭職
同時,勞動者辭職,應當履行提前通知用人單位的義務。員工不辭而別的行為屬于員工非法終止勞動合同?!秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定,勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任,員工因未辦理法定請假或辭職手續(xù)而不辭而別時,公司可處理曠工。當缺勤天數(shù)達到可以減輕的嚴重程度時,可根據(jù)嚴重違紀行為作出終止決定,而終止通知只有在送達員工時才有效
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