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寧波
員工曠工單位是否可以解除勞動(dòng)合同
員工曠工是否可以解除勞動(dòng)合同
如果員工曠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定依法解除與員工的勞動(dòng)合同，第三十九條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的依法追究刑事責(zé)任第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者在用人單位制定勞動(dòng)合同時(shí)享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)，修改或決定與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等，應(yīng)與職工代表大會(huì)或全體職工討論并提出計(jì)劃和意見(jiàn)，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定時(shí)，如果工會(huì)或職工認(rèn)為不合適，應(yīng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，他們有權(quán)通過(guò)協(xié)商向用人單位提出修改和改進(jìn)
用人單位應(yīng)將直接關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決策予以公布，或通知?jiǎng)趧?dòng)者
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