1、 應(yīng)簽訂書面勞動合同

書面勞動合同是一個有力的證據(jù)，證明你是一名雇員，在未來享有工人的權(quán)利。如果今后單位挪用您的工資，甚至非法侵害您，您可以向相關(guān)部門投訴，勞動合同是建立勞動關(guān)系的憑證。簽署合同后，你必須手里有一份副本。有些單位同時抄襲并有理由打架

重要的是：勞動合同是在試用期內(nèi)簽訂的，而不是在試用期后簽訂的。有的單位不愿在試用期內(nèi)承擔(dān)用工責(zé)任。他們說，在試用期結(jié)束后簽訂正式勞動合同是違法的。你應(yīng)該在進入公司的第一天簽字。防止簽訂無效合同

無論用人單位是否具有法人資格，是否在年檢有效期內(nèi)；作品是否合法，如盜版；是否滿足生效條件，正常生效條款為：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。有時：本合同經(jīng)公證后生效，但從未經(jīng)公證，因此本合同始終無效。試用期的規(guī)定

長試用期對工人不利，因為他會找借口讓你在試用期內(nèi)離開。他會不惜代價讓你走，并支付賠償金。收取存款或證書是違法的。有些單位不允許你隨意更換工作。他們讓你付定金或把你的學(xué)歷和身份證交給公司，這是違法的。待遇條款應(yīng)規(guī)定

，如工資水平、職位、工作條件、保險和其他相關(guān)利益。這些條款不得含糊不清，如按照公司規(guī)定支付乙方工資和辦理保險。很模糊。這都是他的規(guī)矩，但他一點規(guī)矩都沒有。他憑感覺做事。合同規(guī)定，如果他違反了這些條款，而你想提前離開，他將付出代價并支付賠償

VI.其他預(yù)防措施

1：未簽署合同的預(yù)言法則：勞動合同是限制工人和雇主行為以及處理未來糾紛的重要法律依據(jù)。勞動合同的每個環(huán)節(jié)都要求勞動者具備一定的法律知識，因此，在簽訂勞動合同之前，勞動者最好了解哪些法律可以保護勞動者的合法權(quán)益。中國有許多保護勞動者合法權(quán)益的法律法規(guī),，其中《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法和合同法》最為全面，是規(guī)范勞動關(guān)系的主要法律

2：合同的形式和內(nèi)容必須合法：對于具有法律效力的勞動合同，簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并以書面形式確認(rèn)。本合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份。求職者應(yīng)當(dāng)妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上,求職者首先要確認(rèn)其簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,包括:用人單位應(yīng)當(dāng)是依法成立的勞動組織,能夠支付工資,繳納社會保險費,，依法提供勞動保護條件，并承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

3：仔細審查合同細節(jié)：勞動合同主要包括以下內(nèi)容：

1a>勞動合同期限

2。工作內(nèi)容a>勞動保護和工作條件

4。勞動報酬勞動紀(jì)律。勞動合同終止條件

7。違反勞動合同的責(zé)任最后，工人應(yīng)仔細閱讀崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、，勞動合同管理規(guī)則和相關(guān)崗位的相關(guān)規(guī)章制度要了解

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