勞動合同的必要條款是什么？

根據(jù)《勞動合同法》第17條，勞動合同的必要條款包括：

1。用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼a>勞動合同期限

4。工作內(nèi)容和地點(diǎn)

5。工作時間、休息和休假。勞動報酬

7。社會保險。勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項(xiàng)

其中，應(yīng)當(dāng)列入勞動合同其他事項(xiàng)的法律、法規(guī)是指全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的法律，法律法規(guī)包括國務(wù)院的行政法規(guī)和地方性法規(guī)。一般而言，地方性法律法規(guī)對勞動合同內(nèi)容的必要規(guī)定并未突破《勞動合同法》對勞動合同的必要規(guī)定。通過比較《勞動合同法》和《勞動法》，我們發(fā)現(xiàn)《勞動法》規(guī)定的勞動合同的必要條款還包括“勞動紀(jì)律”、“勞動合同終止條件”和“違反勞動合同的責(zé)任”?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于勞動合同必要條款的規(guī)定增加了用人單位的基本情況、勞動者的基本情況、工作場所、社會保險和職業(yè)危害防護(hù)。同時，為了防止雇主不愿意列出各種勞動標(biāo)準(zhǔn)，《勞動合同法》對勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定、條款性質(zhì)和法律責(zé)任進(jìn)行了限制：在勞動標(biāo)準(zhǔn)方面，如果勞動合同不明確或未達(dá)成一致，它明確要求雇主與工人重新談判。協(xié)商不成的，以集體勞動合同為基礎(chǔ)，沒有集體勞動合同或者根本沒有集體勞動合同的，按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行同工同酬。當(dāng)然，同工同酬是相對的，而不是絕對的。在勞動合同條款方面，《勞動合同法》禁止勞動合同中免除用人單位自身法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款，因?yàn)椤秳趧雍贤ā分械?/a>文本是由用人單位提供的；如果出現(xiàn)，則該子句無效。在法律責(zé)任方面，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同中未約定應(yīng)當(dāng)約定的必要條款的，責(zé)令改正；如果雇主未明確規(guī)定必要的條款，導(dǎo)致工人受到損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同的約定條款包括法律可以約定的內(nèi)容。如《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同中可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險、福利等其他事項(xiàng)；法律未明確規(guī)定的雙方可以約定的其他事項(xiàng)，如規(guī)章制度、拒付工資通知、服務(wù)、通知、勞動合同的組成、勞動合同未盡事宜的處理方法以及雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)等，etc

從上面的介紹中，我們可以知道書面勞動合同主要包括九個必要的條款。你可以檢查一下你的勞動合同，看看是否有任何必要的條款被遺漏了。如果您有任何其他問題，請到盧巴進(jìn)行法律咨詢