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寧波
如果工人拒絕簽訂勞動合同，公司是否可以免除責任
如果員工拒絕簽訂勞動合同，公司將以未簽訂勞動合同的形式予以處罰：
1。未簽訂勞動合同的，用人單位需要支付雙倍工資。
<《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月工資?！?/P>
2。如果用人單位不簽訂勞動合同，不僅要按照規(guī)定支付規(guī)定的工資，還要額外支付工資的兩倍作為懲罰性賠償。在這種情況下，付款時間最多為11個月。
2。如果不簽訂勞動合同，將面臨簽訂無固定期限勞動合同的風險。
勞動合同法第14條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同“事實上，這不是第一例。如果雇主開始使用工人已經(jīng)一年了，將不再支付兩倍的工資，而是直接與工人簽訂無期限勞動合同。
因此，在與工人建立關(guān)系后，另一方主動拒絕簽訂勞動合同，公司仍不能免除責任，需要依法承擔相應(yīng)責任。因此，此時，如果公司因?qū)Ψ皆虿辉?a href='http://m.shkps.cn/chengdan/2.html' target='_blank' data-horse>承擔責任，將解雇拒絕簽訂合同的勞動者。這是合理的，勞動者無法反駁。最后，事實上，在確定與公司的勞動關(guān)系時，最好積極簽訂勞動合同，畢竟動產(chǎn)合同是雙方存在勞動關(guān)系的有力證明。一旦工作中出現(xiàn)矛盾，勞動合同可以盡快解釋，而不是尋找其他證據(jù)來證明這種關(guān)系的存在
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