1、 用人單位依法解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪（超過(guò)12年按12年計(jì)算）

2。因病或非工傷終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)貼（不低于6個(gè)月工資，重病50%，絕癥100%）

5。經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪

6。逾期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0%）

（II）。雇主未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償金=總經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×N=服務(wù)年限×月薪×（1+50%）×N（1

（III）因雇主未簽署合同或合同無(wú)效而非法終止合同的賠償

合同賠償1=到期工資收入×25%賠償2=醫(yī)療費(fèi)用×25%

II.工人終止勞動(dòng)合同

（II）工人違反保密條款的補(bǔ)償=被侵權(quán)經(jīng)營(yíng)者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)而獲得的利潤(rùn)）+合理的調(diào)查費(fèi)用

III.連帶責(zé)任

賠償總額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失（用人單位承擔(dān)70%以上）

（一）雇主拖欠或扣留工人工資以及拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和依據(jù)。

1，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：應(yīng)付工人工資X25%

2.在這種情況下可主張的權(quán)利數(shù)量：工人工資工資ABle+應(yīng)付職工工資X25%

3.計(jì)算依據(jù)：用人單位扣減或無(wú)理拖欠職工工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的職工薪酬的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付職工薪酬，并支付eco相當(dāng)于報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べYX25%

2.雙方可主張的權(quán)利金額：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べYX25%+X25%lo低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的計(jì)算依據(jù)：如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雇主應(yīng)向工人支付相當(dāng)于較低部分25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)彌補(bǔ)低于標(biāo)準(zhǔn)的部分。

（三）用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和依據(jù)。

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：?jiǎn)挝还ぷ髂晗辺個(gè)月工資（最多不超過(guò)12個(gè)月，不足一年按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）

計(jì)算依據(jù)：勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為應(yīng)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付因患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以申請(qǐng)項(xiàng)目和計(jì)算依據(jù)。

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：在單位工作年限X月工資

2.可以申請(qǐng)的項(xiàng)目：

⑴ 一般情況：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+醫(yī)療補(bǔ)貼（月薪X6個(gè)月）

⑵ 重病：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+醫(yī)療補(bǔ)貼+增加醫(yī)療補(bǔ)貼（月薪X6個(gè)月X50%）

⑶ 身患絕癥：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+醫(yī)療補(bǔ)貼+增加醫(yī)療補(bǔ)貼（月薪X6個(gè)月X100%）

3.計(jì)算依據(jù)：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或用人單位另行安排的工作，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于每名勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)其在本單位的工作年限計(jì)算1年，并支付不少于6個(gè)月的工作費(fèi)。大病或絕癥的醫(yī)療補(bǔ)助也應(yīng)增加。大病增加的部分不得少于醫(yī)療補(bǔ)助的50%，絕癥增加的部分不得少于100%（五）勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其計(jì)算依據(jù)。

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：?jiǎn)挝还ぷ髂晗蕖猎鹿べY（不足一年的，按一年計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月）

2.計(jì)算依據(jù)：勞動(dòng)者不稱(chēng)職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不稱(chēng)職，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按其在本單位工作年限支付相當(dāng)于一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。

（VI）如果訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生變化，用人單位應(yīng)終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和計(jì)算依據(jù)。

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)挝还ぷ髂晗轝月工資。

2.計(jì)算依據(jù)：勞動(dòng)合同生效的客觀條件如合同發(fā)生重大變更，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意變更勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向eac支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金h根據(jù)工人在單位工作的年數(shù)計(jì)算的全年。

（7）因用人單位經(jīng)營(yíng)困難下崗的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位工作年限×月工資

2.計(jì)算依據(jù)：用人單位因法律整改瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難第五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照單位補(bǔ)償金中的下崗職工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在單位工作滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（八）額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和依據(jù)

1.計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償X50%

2.依據(jù)：如果用人單位在解除勞動(dòng)合同后未按要求給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償c按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%賠償。

（IX）工資確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)：本辦法所稱(chēng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，用人單位按照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在合同終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資當(dāng)然，如果工人的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，則應(yīng)按照企業(yè)的月平均工資支付。

補(bǔ)充規(guī)定：本辦法的計(jì)算依據(jù)是《勞動(dòng)合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

勞動(dòng)合同的終止可以由用人單位終止，也可以由勞動(dòng)者終止。實(shí)際上，我們聽(tīng)到的最常見(jiàn)的事情是用人單位終止勞動(dòng)合同。當(dāng)用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償。這就是小編上面介紹的。如果你在Jin的案件中遇到公司在你的工作中不支付賠償金的情況，你可以找律師幫助你保護(hù)你的權(quán)利