因曠工終止勞動合同合法嗎?勤勉義務(wù)是勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的基本職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),不需要用人單位以規(guī)章制度的形式加以規(guī)定。雇主因曠工而終止勞動合同不構(gòu)成非法終止。定期準(zhǔn)時出勤是工人應(yīng)遵守的勤勉義務(wù),但這一義務(wù)不能免除,因為雇主沒有以規(guī)章制度的形式明確通知工人。勞動合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循法律、誠實信用的原則
除規(guī)章制度的約束外,還有許多約定義務(wù)和合同義務(wù),應(yīng)當(dāng)根據(jù)誠實信用原則承擔(dān),在沒有規(guī)章制度或者規(guī)章制度無效的情況下,勞動者違反必須遵守的合同義務(wù)和勤勉義務(wù)的,用人單位可以以曠工、違紀(jì)為由解除勞動合同。不存在非法解雇的惡意意圖,雇主解雇的合法性應(yīng)得到承認(rèn)
在實踐中,單位因曠工解雇工人也很常見。如果用人單位解除勞動合同不違反相關(guān)規(guī)章制度,那么我們可以考慮該單位的行為是否合法:
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